全是知识点！劳务派遣、劳务外包、人力资源外包别再傻傻分不清楚了！ 

近几年来，随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，“灵活用工”的用工模式也越来越普及。企业通常会遇到劳务派遣、劳务外包、人力资源外包等业务，但是很多人都分不清楚他们的区别，小邦今天简单帮大家梳理了一下：

1.税目选择不同

劳务派遣：适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务

劳务外包：适用税目根据所提供的服务性质来决定，如

①提供建筑劳务外包：建筑服务

②提供保洁劳务外包：生活服务

③提供运输劳务外包：运输服务

④提供餐饮劳动外包：餐饮服务

人力资源外包：适用税目 现代服务业——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务

2.定义不同

劳务派遣：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣到用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

劳务外包：公司将部分业务或工作发包给外部单位，由其安排工作人员按公司要求（分包合同的约定）完成相应的业务经营或管理工作。

人力资源外包：公司将人力资源部门的工作（招聘，薪酬发放，培训，档案管理等）外包给人力资源管理公司。

3.企业所得税不同

接受服务单位

劳务派遣：

①直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。

②直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。

劳务外包和人力资源外包：支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。

4.税率和开票方式不同

劳务派遣：

1.一般纳税人

①一般计税（全额纳税）：以取得的全部价款和价外费用为销售额，税率6%（可开专票，可开普票）

②简易计税（差额纳税）：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）

2.小规模纳税人

①全额纳税：以取得的全部价款和价外费用为销售额，征收率3%（可开专票，可开普票）

②差额纳税：征收率5%（差额纳税，扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）

劳务外包：

税率及开票根据提供的服务为准

1.一般纳税人

①提供建筑劳务外包——税率9%；

②提供保洁劳务外包——税率6%，

③提供运输服务外包——征收率9%，

④提供餐饮服务外包——征收率6%。

（均可开专票，可开普票）

2.小规模纳税人

简易计税方法，征收率3%。（可开专票，可开普票）

人力资源外包：

1.一般纳税人

① 一般计税：税率6%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）

② 简易计税：征收率5%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）

2.小规模纳税人

征收率是3%，不是劳务派遣中的5%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）