为什么宁波劳务派遣发展如此强势

究竟是什么因素促使如皋劳务派遣呈现出强劲的发展态势，越来越受到用人单位的欢迎呢？昱腾小编认为主要是采取劳务派遣用人模式，由于用人单位“只用人，不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此给用人单位带来很多方便和好处。

首先，宁波劳务派遣有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等，况且现在的企业招工已从过去的零敲碎打转向批量吃进，而劳务派遣机构却恰恰提供了这种便利，给用人单位选拔职工提供了捷径。

其次，降低企业用工风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题，也将会由派遣单位承担经济损失，使企业能够集中精力参与市场竞争。

再次，宁波劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制，避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦，用人单位也可以根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，可节省用人单位劳动力使用和管理成本。

最后，由于劳务派遣机构在“三方”关系中，“一手托两家”，派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用和被使用的关系，比较规范、合法，三者的权利、义务比较明确。

宁波劳务派遣虽然有那么多优点，但是毋庸讳言，它在发展过程中仍有弊端显现，主要表现在以下几个方面：

一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。

二、派遣员工的安全健康得不到保障。

三、派遣员工的职业生涯无发展。

四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。

五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。

宁波劳务派遣有利有弊，众一小编建议要积极研究对策, 趋利避害，对待劳务派遣人员我们以专业的知识讲解项目概况，以负责的态度解决工人们需求，以规范化形式保护劳务派遣工人的合法权益。