人力公司详解劳务派遣的优缺点

提到劳务派遣，许多朋友都不陌生，无论是要找工作的，还是企业要招人的，许多朋友都会选择劳务派遣的模式，那么，这种用工方式究竟好不好？有哪些优缺点呢？来看人力公司带来的详细介绍——

　　劳务派遣用工方式的优点：

1、提高劳动生产率
　　根据用人单位的工作技能要求进行劳务派遣。如果派遣员工是该岗位的熟练工人，培训和实习的过程可以减少，尤其是对于实行计件工资或完成工作任务的派遣员工，劳动效率可以事半功倍。　　

2、降低人事管理成本
　　派遣员工由劳务派遣单位管理。通过采用劳务派遣的用工方式，用工单位可以摆脱繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。
　　3、降低招聘成本
　　用人单位采用劳务派遣方式，无需制定招聘方案和计划，也无需自行发布招聘广告。根据本单位招聘员工的数量、工种、技能等基本情况，只需与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜均由劳务派遣机构处理。

4、灵活的雇佣方式
　　使用劳务派遣可能需要很长时间或很短时间。尤其是季节性工人和短期临时工，他们不需要自己的储备。他们可以通过劳务派遣机构在短时间内解决，并且可以随时派遣，因此更加方便。　　
　　劳务派遣方式的缺点
　　1、用人单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者的工作。
　　2、用人单位不能直接了解劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。
　　以上就是人力公司分享的有关劳务派遣优缺点的详细介绍，您了解了吗？如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！

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